صفحه نخست » امورفرهنگی » سخن بزرگان

گزینش از نظر حضرت امام(ره) ومقام معظم رهبری (مدظله العالی)

                                                     گزینش از دیدگاه امام خمینی (ره):

*اعضای گزینش باید افرادی صالح، متعهّد، عاقل، صاحب اخلاق کریمه، فاضل، متوجه به مسائل روز باشند.
*در گزینش افراد صالح، بدون ملاحظه روابط اقدام شود.
*اعضای گزینش نباید تنگ‌نظر، تندخو، مسامحه‌کار و سهل‌انگار باشند.
*میزان در گزینش، حال فعلی افراد است، مگر آنکه از گروهک¬ها و مفسدین باشند یا حال فعلی آنها مفسده‌جویی و اخلالگری باشد.
*سئوالاتی که از افراد پرسیده می‌شود، باید مبتلا به بوده، ساده و بدون معمّا و مناسب با شغل افراد باشد.
*میزان رد و قبولی موازین اسلام و انسان باشد که هدایت جاهلان منظور نظر اصیل است.
*تجسّس از احوال اشخاص از غیر مفسدین و گروهک‌های خرابکار مطلقاً ممنوع است.

 

                                            گزینش از منظر مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی):

* در تشخیص¬ها، در گزینش اشخاص و در گزینش مسئولان، باید خدا را در نظر بگیرید، گزینش باید گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد.
* افراط و تفریط در کار نباشد، نه آنچنان سهل¬انگاری که بافت دستگاه¬های مهم و حساس به¬کلی جهت¬گیری¬هایش را رها کند و نه آنچنان سخت¬گیری¬های نادرست و تفریط که به اندک بهانه¬ای افراد را پشت در بگذاریم.
* در گزینش افراد ملاحظه کنید، کسانی باشند که این خصوصیات را رعایت کنند، هم جهات اسلامی هم جهات انقلابی، هم جهات ارزشی تا کار واقعاً چنان که باید و شاید پیش برود. به مدیران توصیه می¬کنم که به گزینش به چشم رقیب و مانع نگاه نکنند به چشم بازو، وسیله کار، چشم بیننده و گوش شنونده در پیدا کردن آدم¬های کارآمد نگاه کنند، مدیر باید وجود گزینش را یک فوز عظیم بداند.
* آن روزگاری که افراد به خاطر برخی از ملاحظات فکری و سلیقه¬ای و عاطفی، نیروهای خودشان را استخدام می-کردند، گذشته است. امروز، روزی است که همه بایستی از سلایق و انگیزه¬های شخصی عبور کنند و هرچه را هم که در گذشته بوده، پشت سرشان بریزند و از آن عبور کنند و ان¬شاء¬الله زمینه یک همکاری عمومی را فراهم سازند.
* هم رد کردن آن صالح، هم پذیرفتن آدم ناصالح، هر دو بد و هر دو خلاف است.
* توجه کنید که گزینش را یک وسیله¬ای برای طرد، دور ریختن عناصر، مانع گذاشتن سر راه آدم¬های حسابی که می¬خواهند بیایند کار کنند، قرار ندهید. سعی کنید گزینش را پالایش نیروهای انسانی و زبده¬گزینی قرار دهید.
* در گزینش، سختگیری‌های بیجا، مانع‌تراشی‌های بیجا، اشکال دارد.
* در سطوح بالا، آن نیروی مؤمن و با اخلاص را جستجو کنید.
* در بین کسانیکه توانایی کار را دارند، دنبال عنصر تقوی و تعهّد و اخلاص بگردید و او را در رأس کار بگذارید.
* گزینش کار بسیار مهمی است، گزینش مثل صراط است همان صراطی که شنیده‌اید اینجاست، آنکه از مو باریک‌تر و از شمشیر تیزتر و هر طرفش هم بیفتی جهنم است ـ همینجاست.
* معتقدیم که گزینش برای دستگاه‌های دولتی و نهادها و همه دستگاه‌های عامل که از نیروی انسانی استفاده می‌کنند. مثل آب خوردن، لازم و واجب است.
* گزینش‌ها تقویت بشوند، منتها تقویت گزینش‌ها از دو نظر است، هم تقویت موضع اداری و سیاسی و هم تقویت باطن انسانی و عارفانه و دقّت و توجه لازم.
* یک چنین کاری است گزینش که هم هدفش خیلی بالاست و هم وسیله‌ها اینقدر حساس هستند. باید دقیق باشید.